育休明けのボーナス!時短勤務の私はいくらもらえたのか?金額公開!


こんにちは。3児のワーママAohaです。

育休明けのママにとって、ボーナスはモチベーションを上げる重要な要素ですよね。でも、

育休明けママ
4月に復帰した場合、夏のボーナスってどうなるの?
時短勤務ママ
時短勤務だと、ボーナスはどれくらいもらえるの

なんて気になっていませんか?

私は今年4月に、人生3度目となる育休が明けて、現在は時短勤務で働いています。夏のボーナス時期といえば、6月!復帰してまだ2か月とはいえ、もらえるものならもらいたい!ですよね。

そこで今回は、育休明けのボーナスに関する規定について詳しくご紹介していきます。「ボーナス支給は年に2回」という一般的な制度の会社に勤める私の場合、いったいどうなったのか?

実際の私の会社の規定や、もらえた金額も公開します。





育休明けにボーナスはもらえるの?

ある日に印が付いたカレンダー

まず、育休明けのボーナスの支給方法について、決まりごとはあるのか?という点を解消していきます。

これについては、残念ながら「はっきりした答えがない」というのが事実。というのも、お給料とは違い、ボーナスの支給は、法律の義務ではなく、支給額や支給日、対象者の規定は会社の自由だからなんです。

とはいえ、一般的にはどうなの?って気になりますよね。そこで、私の勤める会社を例にしてご紹介していきます。

私の会社のボーナス規定は?

私の会社では、ボーナス支給は6月・12月の年に2回と、一般的です。さっそく、ボーナスに関する規定をご紹介すると、、

支給対象者 賞与支給日に在籍する社員
査定期間 前年度の10月~3月末(6月分)
同年度の4月~9月末(12月分)

 

つまり、私の要は育休明けの社員は、ボーナス支給日に在籍しているので、支給対象者ではあるけど、査定期間はずーっと休んでたよね?という位置づけです。

「で、ボーナスはもらえるの?もらえないの?」

と不安になりますよね。そこで、私の会社では、このような社員をフォローするため「見舞金」という制度がありました。

見舞金

査定期間中全て欠勤または休職の者については見舞金を支給し、金額は19万円とする。見舞金は6月給料支給日に支給する。
・給料明細書では「見舞金」と表示する。
・見舞金は社会保険料控除の対象外とする。(厚生年金保険料、健康保険料、介護保険料、雇用保険料が控除されない。)

なんと!ボーナスはもらえない代わりに、給料日に見舞金19万円が支給されるとのこと。

つまり、育休明けの私がもらえた夏のボーナスは0円でした。ただし、「見舞金」という制度があり、6月のお給料がプラス19万円に。育休明けでも「ボーナス気分」を少し味わうことができたというわけです。

Aoha
0円より全然うれしいー!働いてなかったのに、感謝!

このように、休職明けの社員がボーナスがもらえるかどうかは、査定期間に何日働いていたか?が、重要なんですね。では次に、この査定期間とボーナスの関係をチェックしていきましょう。

実は、育休復帰のタイミングが、とっても重要なんです。そのワケとは・・?

 




査定期間の出勤日数が、ボーナスをもらうポイント

ボーナスのお金

育休明けにボーナスがもらえるかどうかは、査定期間中にすでに復帰して働いているかどうか?が重要です。

例えば、私の育休明けがもし9月だった場合、冬のボーナスの査定期間に出勤したのは数日だけにもかかわらず、12月のボーナスはもらえることになります。

ちなみにですが、逆に9月の途中で産休に入った場合は、査定期間中に数日しか出勤していないにも関わらず、冬のボーナスがもらえちゃうことに。

Aoha
復帰のタイミングがボーナス支給を左右するんです!

とはいえ、保育園の入所タイミングといえばやっぱり4月が王道。年度の途中に復帰するのは難しいかもしれませんが、もしちょっとでも調整できる場合は、ボーナスのことを考えて数日でも復帰を早めるとお得ですよね。

査定期間中の不在日数分は減額されます。また、会社によって、査定期間の3分の2以上の出勤が条件といった場合もあります。

査定期間によってもらえる額が変わってくるので、あなたの会社の「ボーナス支給日在籍要件」を確認してみてくださいね。

 

では、続いて、育休明けに時短勤務をした場合、ボーナスはどのくらい変わるのでしょうか。再び、私の会社を例にみていきましょう。

 

時短勤務をするとボーナスはいくらになるの?

ノートパソコンのキーボードを不思議そうに打つ赤ちゃん

私の会社の場合、ボーナス体系は基本的に下記の通りです。

「基本賞与」+「個人別業績賞与」

時短勤務をしていると、この「基本賞与」が時短している分だけ減額されることに。

 

育児・介護短時間勤務減額

査定期間中に短時間勤務のあった者については、査定期間中の短時間勤務適用日数に応じて、勤務短縮時間ごとに基本賞与から以下の算式により算出した金額を減額する。
基本賞与×(短時間勤務適用日数/査定期間所定労働日数(120日))×減額率

《減額率表↓》

勤務短縮時間 減額率
2時間 20%
1.5時間 15%
1時間 10%
0.5時間 5%

 

例えば、基本ボーナスが30万円だとして、私のように2時間の時短勤務をしていると、フルタイムよりも6万円減額されることになります。年に2回なので、収入としては年間10万円以上の差がでてきますね。

時短勤務である以上、たとえ残業等で平日フルタイム状態だとしても、基本ボーナス部分は一律カット!されます。詳しく見ていきましょう。




時短勤務中の給料とボーナス、計算の違いとは

電卓とメモ帳

時短勤務の場合、給料は(残業を含めて)実際に働いた時間に応じて、時給で換算されますね。産業分も、有給休暇の取得分も、きちんとお給料はもらえます。

時短勤務で給料はいくらになるの?計算方法と意外と知らないお金の話

2017.09.27

しかし、ボーナス額の算定は、申請している時短時間に応じて計算されることに。

つまり、本当は2時間の時短勤務なのに、毎日残業していてフルタイムと変わらない、という場合は注意!毎月の給料は残業分もらえても、ボーナスは一律カットされてしまいます。これはあくまで私の勤める会社の場合ではありますが、時短勤務者のボーナス算定に一定の基準はあるはず。

「こんなにカットされるの?」なんて思うことがないように、ボーナス支給に関する通知を詳しく確認してくださいね。

 

最後に、おまけ情報として「育休明けのお給料」についてお伝えします。いつからもらえるか、ご存知でしょうか?

育休明けの給料はいつから?

私が「さぁ働くぞ!」と復帰した4月のお給料日、銀行振込額は「0円」でした。

Aoha
給料なし!ショック!!

お給料は前月の勤務への対価ですから、3月に1日も働いていない私の給料は、当然「なし」!というわけです。新入社員が「初任給」をもらえるように、育休明けでも「寸志」がもらえる会社もあると思いますが、私の場合、久々の給料は5月までお預けでした。

慣らし保育なし!4月1日から復帰していた私にとって、5月の給料日までの道のりは長かったです!

 

では、最後に今回のお話をまとめてみます。

まとめ

こ育休明けのボーナスに関するポイント

ボーナスの基準に法律は関係なし!つまり、支給額は会社が自由に決められる。

育休明けにボーナスがもらえるかどうかは、査定期間の出勤日数が重要!

いかがでしたでしょうか。

育休明けママ
みんなもらえてるのに、私だけボーナスなし?

ボーナス支給日当日に悲しい想いをしなくて済むように、事前に知っておくと安心ですね。しつこいですが、査定期間や在籍日数の条件は会社によって異なるので、あなたの会社での賞与に関する通知をよく確認してくださいね。

また、時短勤務の場合、基本ボーナスの金額を時短分だけ減額されるといった、一定の基準がありますので、こちらも要チェックです。

 

育休明け、働き始めたママにとって、ボーナスの額はモチベーションアップに影響大!夏のボーナスがなかった私は、冬のボーナスが楽しみです。

Aoha
おしゃれなレストランに家族で外食したいなー

と今から妄想したりしてます。

 

Aoha
時短勤務に関するアレコレは、下記も合わせてお読みください♪

最後までお読みいただき、ありがとうございました。



 

管理人Aohaって?

共働き歴10年目、3人の子育て中のワーママ。 プロフィールはこちら

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