育休復帰後のボーナスはあるの?ないの?私がもらえた金額公開!

こんにちは。3児のワーママあおはです。

育休明けのママにとって、ボーナスはモチベーションを上げる重要な要素ですよね。でも、

育休明けママ
4月に復帰した場合、夏のボーナスってもらえないの?

なんて気になっていませんか?

私は今年4月に、人生3度目となる育休が明けて、現在は時短勤務で働いています。夏のボーナス時期は6月。復帰してまだ2か月とはいえ、もらえるものならもらいたい。。

そこで今回は、育休明けのボーナスに関する規定について詳しくご紹介していきたいと思います。

あおは
一般的な時短勤務のボーナス計算については、時短勤務はボーナスカット!どれだけ減るのか計算する方法は?をご覧くださいね

 

では、「ボーナス支給は年に2回」という一般的な制度の会社に勤める私の場合、いったいどうなったのか?

実際の私の会社の規定や、もらえた金額も公開しましょう。

育休明けにボーナスはもらえないの?

ある日に印が付いたカレンダー

まず、育休明けのボーナスの支給方法について、法律はあるのか?という点を解消していきます。

これについては、残念ながら「はっきりした答えがない」というのが事実。

 

というのも、お給料とは違い、ボーナスの支給は、法律の義務ではないから。

支給額や支給日、対象者の規定は会社の自由なんです。

 

とはいえ、一般的にはどうなの?って気になりますよね。
では、私の勤める会社を例に、ボーナス額を紹介していきます。

私の会社のボーナス規定は?

私の会社では、ボーナス支給は6月・12月の年に2回と、一般的です。さっそく、ボーナスに関する規定をご紹介すると、、

支給対象者賞与支給日に在籍する社員
査定期間前年度の10月~3月末(6月分)
同年度の4月~9月末(12月分)

 

つまり、私の要は育休明けの社員は、ボーナス支給日に在籍しているので、支給対象者ではあるけど、査定期間はずーっと休んでたよね?という位置づけです。

 

復帰ママ
で、ボーナスはもらえるの?もらえないの?
 

 

 

私の会社では、このような社員をフォローするため「見舞金」という制度がありました。

見舞金

査定期間中全て欠勤または休職の者については見舞金を支給し、金額は19万円とする。見舞金は6月給料支給日に支給する。
・給料明細書では「見舞金」と表示する。
・見舞金は社会保険料控除の対象外とする。(厚生年金保険料、健康保険料、介護保険料、雇用保険料が控除されない。)

 

そう。ボーナスはもらえない代わりに、給料日に見舞金19万円が支給されるとのこと。

 

つまり、育休明けの私がもらえた夏のボーナスは0円でした。

 

ただし、「見舞金」という制度があり、6月のお給料がプラス19万円に。育休明けでも「ボーナス気分」を少し味わうことができたというわけです。

あおは
0円より全然うれしいー!働いてなかったのに、感謝!

 

このように、休職明けの社員がボーナスがもらえるかどうかは、査定期間に何日働いていたかが、重要なんですね。

では次に、この査定期間とボーナスの関係をチェックしていきましょう。実は、育休復帰のタイミングが、とっても重要なんです。

 

そのワケとは・・?

育休明けボーナスもらうには査定期間の出勤日数がポイント

ボーナスのお金

育休明けにボーナスがもらえるかどうかは、”査定期間中にすでに復帰して働いているかどうか”が重要です。

例えば、私の育休明けがもし9月だった場合、冬のボーナスの査定期間に出勤したのは数日だけにもかかわらず、12月のボーナスはもらえることに。

 

ちなみにですが、逆に9月の途中で産休に入った場合は、査定期間中に数日しか出勤していないにも関わらず、冬のボーナスがもらえちゃうんです

あおは
復帰のタイミングがボーナス支給を左右する!

 

とはいえ、保育園の入所タイミングといえばやっぱり4月が王道。

年度の途中に復帰するのは難しいかもしれませんが、もしちょっとでも調整できる場合は、ボーナスのことを考えて数日でも復帰を早めるとお得ですよね。

 

査定期間中の不在日数分は減額されます。また、会社によって、査定期間の3分の2以上の出勤が条件といった場合もあります。

 

査定期間によってもらえる額が変わってくるので、あなたの会社の「ボーナス支給日在籍要件」を確認してみてくださいね。

 

最後に、おまけ情報として「育休明けのお給料」についてお伝えします。いつからもらえるか、ご存知でしょうか?

育休明けの給料はいつから?

私が「さぁ働くぞ!」と復帰した4月のお給料日、銀行振込額は「0円」でした。

あおは
給料なし!ショック!!

 

お給料は前月の勤務への対価ですから、3月に1日も働いていない私の給料は、当然「なし」!というわけです。

新入社員が「初任給」をもらえるように、育休明けでも「寸志」がもらえる会社もあると思いますが、私の場合、久々の給料は5月までお預けでした。

慣らし保育なし!4月1日から復帰していた私にとって、5月の給料日までの道のりは長かったです!

 

では、最後に今回のお話をまとめてみますね。

まとめ

育休明けのボーナス

 

ボーナスの基準に法律は関係なし!つまり、支給額は会社が自由に決められる。

育休明けにボーナスがもらえるかどうかは、査定期間の出勤日数が重要!

いかがでしたでしょうか。

育休明けママ
みんなもらえてるのに、私だけボーナスなし?

 

ボーナス支給日当日に悲しい想いをしなくて済むように、事前に知っておくと安心ですね。

しつこいですが、査定期間や在籍日数の条件は会社によって異なるので、あなたの会社での賞与に関する通知をよく確認してくださいね。

 

また、時短勤務の場合、基本ボーナスの金額を時短分だけ減額されるといった、一定の基準がありますので、こちらも要チェック。

時短勤務のボーナス

時短勤務のボーナスを計算!カットされていくら減る?

2019年12月10日

 

育休明け、働き始めたママにとって、ボーナスの額はモチベーションアップのもと。夏のボーナスがなかった私は、冬のボーナスが楽しみです。

あおは
おしゃれなレストランに家族で外食したいなー

と今から妄想したりしてます。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

 

 

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