時短勤務の給料を計算!どれだけ減るか予測して働き方をイメージしよう

 

こんにちは。3児のワーママあおはです。

同じ時短勤務でも、何時間の利用するかによって給料は変わります。
あらかじめ計算方法を知ってシミュレーションし、家庭の事情と合わせた申請をしたいですよね！

 

そこで今回は、これまでに3度育休から復職し、時短勤務で働く私が、お給料の計算方法をお伝えします。

意外と知らない、将来もらえるお金との関係についてもご紹介しますよ。

 

ではさっそく、時短勤務のお給料がどのくらい減るるのか、計算してみましょう！

時短勤務のお給料を計算する簡単な方法

私の勤める会社の制度では、30分単位で最大2時間まで時短できます。

 

時短勤務のお給料は、しっかり実働時間で計算されますよ。

○賃金

事業遂行職の方の実労働時間が就業時間の短縮により実働時間に満たない場合、不就労分を減額します。

※不就労分＝(通常の月間所定労働時間－当月の実際の労働時間の合計）×時給

 

というわけで、給料の計算方法はとても単純！

つまり、基本給×実働時間÷所定労働時間で概算できますね。

 

例えば、基本給が20万円で8時間を6時間に2時間短縮した場合、20万円×6時間÷8時間＝15万円ということに。

 

うーん、やっぱり少ない。。？

 

⇒「時短勤務だと残業できない?育児制度の導入割合も調べてみた!」

 

時短勤務のお給料は、働いた時間分応じて単純計算されるってことですね。

ちなみに、時短勤務をしていると、有給取得した日が多い月ほどお給料がアップするという現象が発生します。これは、有給取得日にフルタイム分働いたことになるため。

 

お給料は「勤務時間に応じて計算する」という点がポイントで、「時短勤務だから」という理由で余分に減らされることはありません。

もし減らされていたら、それは法律違反なんですよ。

時短勤務だから給料が減らされることは禁止

育児休業法には「不利益取扱いの禁止」という条例があります。内容は以下の通り。

 

事業主は、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働の制限、所定労働時間の短縮措置等、時間外労働の制限及び深夜業の制限について、その申出をしたこと又は取得等を理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはいけません。

 

分かりにくいので要約すると、

ということなんですね。

 

ここでもう一つ、お金に関する豆知識をお伝えしますね。

それは、時短で減ったお給料から減額される「社会保険料」です。

 

時短勤務をすると、この社会保険料に影響があるんです。詳しくお伝えしていきますね。

時短勤務で給料が少ないと、社会保険料も安くなる

時短勤務で計算すると、当然お給料が減ります。するとその分、支払う社会保険料は安くなるんです。

 

育児休業終了日の翌日が属する月以後3か月間に受けた報酬の平均額に基づき、4か月目の標準報酬月額から改定することができます。

＜日本年金機構　：育児休業等終了時報酬月額変更届の提出　より＞

 

 

いえいえ、その心配はなし！
時短勤務でお給料が減っても、将来の年金額に影響はでません。

 

ちゃんと申請することで、時短勤務をする前の標準報酬月額に基づいて計算された年金額を受け取ることができるという措置が受けられますよ。

 

 

このように、

という手続きは、次の2つの書類を会社に提出すればOK。

 

• 「育児休業等終了時報酬月額変更届」
• 「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」

 

 

会社に言われるがまま提出すると、時短勤務を開始して4回目の給料明細にて、無事に報酬月額が改定されました。

そして給料から減らされる社会保険料も、ちゃんと時短勤務分減っていました！

 

実際に計算してみるには、社会保険料の計算ツールが便利ですよ。

 

というわけで時短勤務をすると、社会保険料は考慮されるものの、産休前の給料と比べるとやっぱり少なくなります。

でも私は時短勤務に満足してます。わが家の例をお話しますね。

時短勤務でお給料は少ないけど生活には満足

2時間も時短勤務すると、お給料はぐんと減ります。

 

 

でも、これは家庭優先で仕事をしたいと考えた私の希望。

お給料は減っても、朝子どもたちを見送って夕方迎えてあげられる働き方は、私の理想でした。

 

周りのママには、
「仕事をしたいから、保育園の送り迎えは旦那さんにお願いしてる」

という方もいますよ。

 

では最後に、今回のお話をまとめていきましょう。

時短勤務のお給料の計算方法まとめ

 

時短勤務のお給料は、残業分を含め、働いた時間分だけ時給で計算されて、きっちりもらえます。

さらに、計算したお給料から社会保険料やその他税金を差し引いた額が、大体の手取り収入に。

 

社会保険料については、会社を通じて申請することで

というのがポイントでしたね。

 

育休前に、

• フルタイムか時短勤務か？
• 何時間の時短勤務にするか？

という悩みはつきものです。

 

勤務時間を考えるうえで、保育園の送り迎えや、学童の開所時間や延長時間など、子育てとの兼ね合いはとても大切。

ですが、実際に給料がどれくらい違ってくるのか計算してみると、リアルに考えられますよね。

 

時短勤務の申請は、会社によって1年間の変更回数が決められているので、慎重に！

 

 

最後までお読みいただき、ありがとうございました。